Veränderungskommunikation

Veränderungen im Unternehmen führen zu Unruhe und Unsicherheiten unter Führungskräften wie Mitarbeitern. Egal ob es sich um strategische oder organisatorische Veränderungen handelt. Viele Projekte haben nicht den gewünschten Erfolg, weil Veränderungen zwar beschlossen wurden, die Organisation jedoch nicht mitzieht.

Ihr Change-Projekt wird durch Veränderungskommunikation gestützt

• Gezielte Steuerung der Kommunikation durch den Projektverantwortlichen
• Jeder Schritt der Veränderung wird durch Kommunikation begleitet
• Erhöhung des Verständnises für die Veränderung bei Führungskräften und Mitarbeitern
• Herausarbeiten des Nutzens
• Verringerung des Widerstandes
• Erhöhung der Akzeptanz.

Parallel zu Ihrer Strategie unterstützen wir Ihr Projekt durch

• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie
• Entwicklung von Kommunikationsbotschaften
• Entwicklung einer Kommunikationsmatrix.

So können Sie sicher sein, dass alle Führungskräfte und Mitarbeiter kongruent informiert sind und die richtigen Informationen auf den besten Wegen zum richtigen Zeitpunkt erhalten.